Inhaltsverzeichnis
- Stellen Sie Sicher, Dass Sie Über Die Tools Verfügen, Um Talente Zu Rekrutieren
- Was Sollten Sie Beim Verfassen Ihrer Stellenanzeige Beachten?
- Kennen Sie Den Unterschied Zwischen Stellenausschreibungen Und Stellenbeschreibungen
Wenden Sie sich an eine der führenden IT-Personalagenturen von Apollo Technical oder fragen Sie nach unseren technischen Personaldiensten. https://dribbble.com/naydievmmy Lassen Sie mehrere Personen in der Abteilung die Stelle überprüfen und ehrliches Feedback geben. Sie könnten Fehler finden oder Vorschläge machen, die beim Verkauf der Opportunity helfen. Arbeiten Sie mit Apollo Technical und wir halten Sie über die besten IT- und Engineering-Jobs da draußen auf dem Laufenden – und das unter uns. Definieren Sie in einfacher Sprache, was für Ihre Rolle unbedingt erforderlich ist, damit potenzielle Kandidaten keine Verwirrung stiften.
- Die Stellenübersicht ist in der Regel in Absatzform verfasst und gibt Arbeitssuchenden eine allgemeine Vorstellung davon, was sie täglich tun werden.
- Die Stellenbeschreibung ist weitgehend intern und beschreibt die notwendigen Tätigkeiten, die der erfolgreiche Kandidat übernehmen wird.
- In diesem Sinne ist die Art der verwendeten Sprache entscheidend.
- Wenn Sie einige Ideen aufgeschrieben haben, denken Sie darüber nach, was Ihr Unternehmen einzigartig macht.
Auf diese Weise gewinnen Sie Praktikanten, die verstehen, dass dies eine echte Jobchance ist, die ihnen hilft, ihr Wissen einzusetzen und ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Durch das Lesen der Stellenanzeige bekommen die Kandidaten eine sehr gute Vorstellung davon, was die Stelle beinhaltet und wo ihr Team ansässig ist, sodass sie entscheiden können, ob dies für sie funktioniert. Transparenz hilft Kandidaten, Remote-Stellenangebote in Betracht zu ziehen, auch wenn sie das Unternehmen noch nie zuvor gehört haben. Kandidaten, die diese Stellenanzeige lesen, erfahren genau, woran sie arbeiten werden und welche Frameworks, Sprachen und Tools sie verwenden werden.
Stellen Sie Sicher, Dass Sie Über Die Tools Verfügen, Um Talente Zu Rekrutieren
Dann können Sie die Dinge hinzufügen, die nicht unbedingt erforderlich sind, aber möglicherweise von Vorteil sind. Eine großartige Stellenanzeige weist jede einzelne dieser Eigenschaften auf. Verwenden Sie diese als Checkliste, wenn Sie Ihre nächste Anzeige erstellen.
Was Sollten Sie Beim Verfassen Ihrer Stellenanzeige Beachten?
Dieser Artikel führt Sie durch einen Ansatz für Stellenbeschreibungen, der es mir ermöglichte, meine Konversionsrate von Besuchern zu Bewerbungen in weniger als einem Jahr zu verdoppeln. Sie lernen die Strategien und Best Practices kennen, die ich verwendet habe, um Kandidaten zu packen und sie so zu begeistern, dass sie aktiv werden. Informieren Sie Arbeitssuchende über den Bewerbungsprozess von Anfang bis Ende. Je kürzer der Interviewprozess, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie mehr Bewerber gewinnen.
Die Verwendung echter Bilder Ihres Büros und Ihres aktuellen Teams verleiht Ihrer Stellenanzeige ein menschlicheres Element und wirkt authentischer. Wenn Sie ein Video einfügen können, ist dies auch eine großartige Möglichkeit, Ihr Unternehmen potenziellen Bewerbern zu präsentieren. Eine Stellenbeschreibung ist nur für den internen Gebrauch im Unternehmen bestimmt.