So Meistern Sie Ihr Vorstellungsgespräch In Deutschland

Inhaltsverzeichnis

• "Was Können Sie In Diese Rolle Einbringen?"
• So Machen Sie Den Besten Eindruck
• Wie Wichtig Es Ist, Ein Gutes Interview Zu Führen

Am Ende des Vorstellungsgesprächs fragen die meisten Interviewer, ob Sie Fragen zur Stelle oder zum Unternehmen haben. Sie möchten sich nicht unter Wert verkaufen oder sich aus einem Stellenangebot herauspreisen. An manchen Orten ist es Arbeitgebern gesetzlich untersagt, Sie nach Ihrer Gehaltshistorie zu fragen – aber sie können fragen, wie viel Sie voraussichtlich erhalten werden. Der Interviewer möchte wissen, warum Sie Ihren Job aufgegeben haben und warum Sie für sein Unternehmen arbeiten möchten. Wenn Sie gefragt werden, warum Sie Ihre aktuelle Position verlassen, bleiben Sie bei den Fakten, seien Sie direkt und konzentrieren Sie Ihre Antwort auf die Zukunft, insbesondere wenn Ihr Abgang nicht unter den besten Umständen erfolgte.

Darüber hinaus sind Fragen von Ihrer Seite eine gute Möglichkeit, Ihr Interesse zu zeigen, dass Sie vorbereitet sind und sich auf ein Gespräch einlassen können. Achten Sie jedoch darauf, den Interviewer niemals zu unterbrechen, sondern auf den richtigen Moment zu warten, um Ihre Fragen zu stellen. Stellen Sie sicher, dass Sie wissen, ob die Unternehmenskultur einer formellen oder informellen Ansprache folgt, da es große Unterschiede zwischen Unternehmen in Deutschland gibt. Wenn es informell ist, können Sie Ihren Gesprächspartner beim Vornamen nennen und „du“ verwenden.

• Es wurde festgestellt, dass die Interviewergebnisse und Einstellungsbewertungen der Bewerber bei Telefon- und Videointerviews schlechter sind als bei persönlichen Interviews.
• Potenzielle Bewerber nutzen Bewerbungsgespräche auch, um ihre Eignung für eine Organisation zu beurteilen.
• Es ist https://www.personalturm.de/blog/2020/07/indeed-kosten.php wahrscheinlich, dass Variablen, die für jede Situation einzigartig sind, wie z.
• Beispielsweise können Sie auf der Website des Unternehmens feststellen, dass es eine flache Organisationsstruktur hat oder dass es Zusammenarbeit und Autonomie priorisiert.
• Zusammenarbeiten Es ist für Ihr gesamtes Team einfach, daran teilzunehmen.

Auch Interviewfragen an Bewerber vor dem Vorstellungsgespräch zu stellen oder ihnen mitzuteilen, wie ihre Antworten bewertet werden, wird positiv aufgenommen. In der Regel wird ein Gruppeninterview mit anderen Bewerbern durchgeführt, die sich in verschiedenen Teilen der Organisation um dieselbe Stelle bewerben. Durch Vorstellungsgespräche in einer Gruppe können Arbeitgeber einschätzen, wie gut Sie in das Unternehmen passen würden. Bauen Sie eine gute Beziehung zu allen auf und fördern Sie sich als natürliche Ergänzung des Teams. Seien Sie darauf vorbereitet, während dieser Art von Interview Verhaltensfragen und Simulationsübungen zu beantworten. Personen mit hohem Machiavellismus sind möglicherweise bereitwilliger und geschickter im Täuschen und geben seltener ehrliche Antworten in Interviews.

Wenn Sie eine Frage erhalten, die Sie nicht beantworten können, sagen Sie einfach, dass Sie es nicht wissen. Sagen Sie dann, dass es sich bei der Frage um etwas handelt, über das Sie mehr nachdenken möchten und dass Sie bereit sind, zu lernen, was dazu erforderlich ist. Ein Arbeitgeber wird jemanden respektieren, der ehrlich und offen über seine Grenzen spricht.

Sorgen Sie also für einen authentischen Eindruck Ihrer Unternehmenskultur. Wählen Sie einen Ort für das Vorstellungsgespräch, der zu Ihren Unternehmenswerten und der Stellenausschreibung passt. Wir wissen, dass einige Unternehmen den Kandidaten den Ort für das erste Interview auswählen lassen und andere ihre Interviews gerne in einem Café führen – es liegt ganz bei Ihnen.

"Was Können Sie In Diese Rolle Einbringen?"

Der beste Weg, diese Frage zu beantworten, besteht darin, ein Beispiel dafür zu nennen, wie Sie in einer früheren Position erfolgreich mit Stress umgegangen sind. Der Arbeitgeber möchte wissen, wie Sie mit Stress am Arbeitsplatz umgehen. Sofortiger Zugriff auf Gesprächsleitfäden für Vorgesetzte und HR-Experten. Kein Interview ist abgeschlossen, bis Sie mit einer Dankesnachricht nachfassen. Oft werden Sie zu einem zweiten oder sogar dritten Vorstellungsgespräch eingeladen, bevor mehrere Wochen später ein Angebot vorliegt.

So Machen Sie Den Besten Eindruck

Wisse, dass du keine Angst haben musst, diese Frage zu beantworten, wenn du deine Zeit nicht damit verbracht hast, deine Fähigkeiten aufzufrischen oder Kurse zu besuchen. Ihr Ziel ist es, mitzuteilen, wie Ihre Arbeitsmoral mit der des Unternehmens übereinstimmt. Wie bei den üblichen Vergleichen zwischen östlichen und westlichen Kulturen wurde festgestellt, dass sich Interviews und die durch das Interview bewerteten Konstrukte weltweit unterscheiden. Beispielsweise haben Studien der Vereinigten Staaten von Amerika bis Kanada widersprüchliche Ergebnisse in Bezug auf die durchschnittliche Verträglichkeit in jedem Land ergeben. Menschen neigen dazu, soziale Vergleiche zu verwenden, wenn sie ihr eigenes Maß an Verträglichkeit angeben. Auch wenn Kanadier wahrscheinlich umgänglicher sind, könnten sie ähnlich abschneiden wie Personen aus den USA.

Ein Konzept im Zusammenhang mit Fälschungen ist das Impression Management (IM; wenn Sie beabsichtigen oder nicht beabsichtigen, zu beeinflussen, wie positiv Sie bei Interaktionen gesehen werden). Ehrliche IM-Taktiken werden verwendet, um positive Erfahrungen, Erfolge und berufsbezogene Fähigkeiten offen zu beschreiben. Täuschende IM-Taktiken werden verwendet, um ein ideales Image für den betreffenden Job zu verschönern oder zu schaffen. Ehrliche IM-Taktiken wie Eigenwerbung können von Interviewern im Kontext des Interviews als notwendig erachtet werden.

Möchten Sie Ihr nächstes Vorstellungsgespräch meistern und den offenen Job finden, nach dem Sie gesucht haben? Hier sind unsere Top 9 Tipps für Ihr Vorstellungsgespräch in Deutschland. In Deutschland sollten Sie sich bei der Empfangsdame und beim Interviewer mit Ihrem Vor- und Nachnamen vorstellen. Wenn Sie mehrere Vor- und Nachnamen haben, wählen Sie diejenigen aus, mit denen Sie angerufen werden möchten.

Wie Wichtig Es Ist, Ein Gutes Interview Zu Führen

Daher werden in den ersten Gesprächsphasen mehr Fragen der Passung zwischen Person und Job gewidmet. Sobald die Bewerber die Anfangsphase bestanden haben, werden in den letzten Interviewphasen weitere Fragen für die Person-Organisation verwendet. Obwohl in diesen späteren Phasen mehr Wert auf die Passung von Person und Organisation gelegt wird, wird die Passung von Person und Job immer noch als wichtiger angesehen.

Die Kandidaten können auch gebeten werden, im Rahmen des Auswahlverfahrens eine Präsentation zu halten. Eine Stresstechnik besteht darin, dem Bewerber zu sagen, dass er 20 Minuten Zeit hat, um eine Präsentation vorzubereiten, und dann fünf Minuten später in den Raum zurückzukommen und zu verlangen, dass die Präsentation sofort gehalten wird. Bei der Methode „Plattformtest“ muss der Kandidat sowohl vor dem Auswahlgremium als auch vor anderen Kandidaten für dieselbe Stelle eine Präsentation halten. Dies ist natürlich sehr stressig und daher nützlich als Indikator dafür, wie der Kandidat unter ähnlichen Umständen im Job abschneiden wird. Präsentationen dieser Art sind häufig in Auswahlverfahren in akademischen, Ausbildungs-, Luftfahrt-, Rechts- und Lehrkreisen enthalten.

Hier haben Sie die Möglichkeit, für ein Stellenangebot zu werben und sich beim Vorstellungsgespräch zu verkaufen. Der Eindruck, den Sie auf den Interviewer machen, kann Ihre tatsächlichen Referenzen oft überwiegen. Ihre Haltung, Einstellung, grundlegende soziale Kompetenz und Kommunikationsfähigkeit werden zusammen mit Ihrer Erfahrung und Ausbildung bewertet. Es gibt eine Reihe von Kandidatenqualitäten, die für Unternehmen allgemein attraktiv sind.

Stellen Sie also sicher, dass Sie alles tun, um Ihre Candidate Experience unvergesslich, angenehm und ausgewogen zu gestalten. Um während des Interviewprozesses so neutral wie möglich zu bleiben, identifizieren Sie Ihre Vorurteile im Voraus und versuchen Sie, sich dieser ständig bewusst zu sein. Es ist hilfreich, Ihre Scorecard im Auge zu behalten, damit Sie nicht den Fokus verlieren oder aus der Spur geraten. Teilen Sie die Interview-Checkliste mit den von Ihnen ausgewählten Interviewern und stellen Sie sicher, dass sie wissen, wie sie die von Ihnen erstellte Interview-Scorecard verwenden. Erster Absatz Danken Sie dem Arbeitgeber für das Vorstellungsgespräch und die Zeit, die er mit Ihnen verbracht hat, um Ihre Qualifikationen für die Stelle zu besprechen.