Inhaltsverzeichnis
- Z-Industrie Fabriek Van De Toekomst - ZF Wind Power Is Fabriek Van De Toekomst 24/02/22
- Kan Jouw Team Wel Een Opfrisser Gebruiken?
Deel eenvoudigweg het totale bedrag dat aan HR wordt uitgegeven door het aantal werknemers dat van dat werk profiteert, tegen een gemiddelde kostprijs per werknemer. Dit kan helpen bepalen of uw bedrijf een redelijk bedrag uitgeeft aan personeelsactiviteiten in vergelijking met andere bedrijven in uw branche. Hoewel we het allemaal eens waren over wat technologie kan brengen, realiseerden we ons ook dat we met de snelle technologische ontwikkelingen en groeiende mogelijkheden soms vergeten wie we zijn: mensen. Ons potentieel benutten, uitgedaagd worden, leuke collega’s hebben, leren en ons onderdeel voelen van iets betekenisvols met een gevoel van prestatie en erkenning. Zolang er een menselijke factor in het bedrijfsleven aanwezig is, is dit wat mensen in beweging brengt en wat blijvende resultaten oplevert.
- New hire time to productiviteit (of NHTP) meet hoe lang het duurt voordat een nieuwe medewerker dankzij training volledig productief is in zijn of haar rol.
- Dankzij het snel evoluerende technologische landschap en doorbraken zoals AI veranderen en worden de vaardigheidsvereisten voor veel functies steeds groter.
- Door HR-statistieken uw personeelsstrategie te laten bepalen, kunt u een groot deel van het giswerk elimineren ten gunste van bewezen, herhaalbare succespatronen.
Volgens gegevens van TINYpulse is de kans dat werknemers blijven 23% groter als hun manager hun rollen en verantwoordelijkheden duidelijk uitlegt. Laat uw medewerkers zich niet afvragen wat ze dagelijks moeten doen en of ze aan uw verwachtingen voldoen. Uit een onderzoek van Jac Fitz-enz in zijn boek getiteld “The ROI of Human Capital” blijkt dat er een duidelijk verband bestaat tussen het inwerken van personeel en het behouden van personeel. Het ontwikkelen van een datagestuurde HR-strategie kan u een beter inzicht geven in de staat van de ervaring van uw mensen en de punten waarop terugtrekking plaatsvindt. Houd de resultaten bij en analyseer uw personeelsgegevens om gebieden te identificeren die verbetering behoeven en een strategie te formuleren om deze aan te pakken. Als uw medewerkerstevredenheidsscores hoog zijn, zijn uw medewerkers blij en gemotiveerd om hun werk te doen.
Ze staat bekend om haar vermogen om goed in teams te werken en resultaten te boeken. Organisaties die hun werknemers een slecht passende cultuur bieden, kunnen een hoger verloop verwachten. Millennial-werknemers zullen minder snel hun organisatie verlaten als ze het vertrouwen en de transparantie behouden.
Deze statistiek kan worden opgesplitst in voltijds, deeltijds, contractwerkers, enz., om meer inzicht te krijgen of berekeningen toe te passen op specifieke categorieën werknemers. Wees specifiek over de vereisten in uw vacatures en geef een kort overzicht van de functie. Gebruik een online applicatie met ‘knock-out’-vragen om uw belangrijkste zorgen duidelijk te beantwoorden. Het is een efficiënte manier om kandidaten uit te sluiten die niet goed bij de functie passen. Het vinden van de juiste kandidaat voor de functie kan een moeilijke en tijdrovende taak zijn.
Werknemers die geloven dat hun bedrijf een hoger doel heeft dan alleen maar winst maken, hebben 27% meer kans om bij hun bedrijf te blijven. Het people enablement-platform van Zavvy omvat een dashboard met HR-statistieken en alles wat je nodig hebt om vitale KPI's vast te leggen en te analyseren. In plaats van bijvoorbeeld iemand aan te nemen die 'slim lijkt' in een sollicitatiegesprek, kun je kijken naar de overeenkomsten tussen toppresteerders en je richten op sollicitanten die deze eigenschappen delen. Als de diversiteitsverhoudingen zijn berekend, kunt u die gegevens gebruiken om de loongelijkheid te berekenen. Dit zorgt ervoor dat beloningen en kansen, zoals promotie, eerlijk worden verdeeld. Naast de directe en indirecte statistieken die verband houden met uw HR-team, kunnen deze statistieken worden opgesplitst in andere classificaties, afhankelijk van de gebieden van uw bedrijf waarmee ze het nauwst verband houden.
In bijna alle gevallen moeten HR-statistieken worden gemeten zodra ze zich voordoen of elk kwartaal. Een eenvoudige enquête waarin medewerkers naar hun mening over een leidinggevende worden gevraagd, kan nuttige informatie opleveren. Door gegevens te crowdsourcen, kunt u de consensus over de prestaties van een manager evalueren, inclusief hun sterke punten of verbeterpunten.
De dagelijkse beleving van uw medewerkers is een grote factor bij het bepalen van loopbaankeuzes. Niemand wil in een werkomgeving blijven waar hij zich niet veilig voelt of onder druk wordt gezet om dingen te doen die hij niet wil. Door een op samenwerking gerichte bedrijfscultuur op te bouwen en te behouden, kunt u werknemers als professionals behandelen en bewijzen dat u erop vertrouwt dat ze de taken uitvoeren waarvoor u ze hebt ingehuurd. Langere wervingstijden kunnen ook worden toegeschreven aan een gebrek aan gekwalificeerde kandidaten, waardoor het voor wervingsteams moeilijk wordt om hun taken uit te voeren, en de juiste kandidaat elders wordt aangenomen. "De software voor omzetbeheer herkent patronen in het gedrag van gasten en stelt hoteliers in staat om in te spelen op de voorkeuren van gasten en hen een zeer persoonlijke ervaring te bieden." TINYpulse biedt u een gemakkelijke manier om voortdurend in verbinding te blijven met uw medewerkers door regelmatig en op een begrijpelijke manier om feedback te vragen.
Z-Industrie Fabriek Van De Toekomst - ZF Wind Power Is Fabriek Van De Toekomst 24/02/22
Als onderdeel van haar groeistrategie werkt de HR Group samen met sterke partners zoals AccorHotels en Wyndham Hotels New hire time to productiviteit (of NHTP) meet hoe lang het duurt voordat een nieuwe medewerker dankzij training volledig productief is in zijn of haar rol. Hoe sneller nieuwe medewerkers op de hoogte worden gebracht en met volle kracht bijdragen, hoe sneller ze waarde aan het bedrijf beginnen toe te voegen in plaats van middelen uit te putten.
Kan Jouw Team Wel Een Opfrisser Gebruiken?
Mensen willen meer dan wat dan ook respect en zorg van toekomstige werkgevers. Sterker nog: 79% van de mensen zal geen nieuw aanbod accepteren van een bedrijf dat niet heeft opgetreden tegen seksuele intimidatie, zelfs niet als het salaris hoger is. Praat met medewerkers en zet transformatieprocessen op gang als je toptalent wilt behouden. Sterker nog, 70% van de Amerikaanse werknemers zegt dat ze waarschijnlijk hun huidige baan zullen verlaten en zullen kiezen voor een andere baan bij een bedrijf dat investeert in de professionele ontwikkeling van hun werknemers. Naast deze cijfers ligt echter de poging van elke werknemer om een gezond leven te leiden zonder de hr manager inhuren stress van dagelijks naar kantoor gaan of het niet halen van deadlines en doelstellingen.
Het wordt gemeten door middel van een eenvoudige enquête met één vraag, waarbij de medewerkerstevredenheid wordt beoordeeld op een schaal van 1-10. Deze statistiek is gerelateerd aan de twee bovenstaande en berekent het succespercentage van interviews. Bereken eenvoudig welk percentage van de geïnterviewde kandidaten wordt aangenomen (met andere woorden, hoeveel gesprekken er nodig zijn om een waardige kandidaat te vinden) om tot deze waarde te komen. Dit omvat salarissen, secundaire arbeidsvoorwaarden en personeelskosten (zoals koffie), maar geen operationele kosten (zoals persoonlijke beschermingsmiddelen of brandstof). Het berekenen van de gemiddelde ambtstermijn is een eenvoudige statistiek die inzicht kan geven in verschillende andere gebieden.
Zonder dit zul je voortdurend tekortschieten in het verwezenlijken van de werkplekcultuur waar je van droomt. Om dit correct te berekenen, moet u rekening houden met de redenen waarom u in de technologie hebt geïnvesteerd en met de totale kosten van de software, van abonnement tot onderhoud. Vergelijk vervolgens de statistieken voor uw gestelde doelen met die van voordat u de software adopteerde. Dit heeft te maken met de tijd tussen het plaatsen van een vacature en het aannemen van een kandidaat voor de functie.
Een van de rekruteringsuitdagingen waarmee recruiters in hun werk worden geconfronteerd, is dat dit voortdurende proces hen kan afleiden van hun concentratie op cruciale taken. Recruiters proberen vacatures zo snel mogelijk te vervullen, omdat een vacante functie hen geld kost en vertragingen in de bedrijfsvoering veroorzaakt. Niettemin duurt het in sommige sectoren langer om vacatures te vervullen, wat recruiters frustreert. Infor Hospitality biedt schaalbare oplossingen die klaar zijn voor gebruik en meetbare resultaten opleveren – voor onafhankelijke hotels, kleine hotelketens of wereldwijde hotelgroepen. Met flexibele oplossingen kunnen hoteliers ervoor kiezen om de software in de cloud, op locatie of als een combinatie van beide te laten draaien.
Strategische personeels- en opvolgingsplanning zorgt ervoor dat uw bedrijf voorbereid is op eventuele veranderingen en verstoringen die zich in de toekomst kunnen voordoen. Met een goed functionerende HR-afdeling kent u het carrièretraject voor elke rol. U kunt hiaten in de vaardigheden op individueel en organisatieniveau diagnosticeren en trainingsprogramma's opstellen om u te helpen bestaande teamleden bij te scholen om de hiaten te overbruggen. Effectieve HR helpt u het juiste talent aan te trekken, te ontdekken wat u al goed doet met uw medewerkersbevorderingsprocessen en problemen te identificeren die werknemers kunnen motiveren om te vertrekken, zodat u deze kunt oplossen.
De hotelgroep verwacht dat deze oplossing zal resulteren in snellere en effectievere analyses en toekomstvoorspellingen om de omzet te verhogen. Infor, een toonaangevende leverancier van branchespecifieke cloudapplicaties, heeft aangekondigd dat de in Berlijn gevestigde HR Group Infor EzRMS-software voor inkomstenbeheer heeft geïmplementeerd. Voor de beste resultaten implementeert u een strategie om het behoud van medewerkers te verbeteren. Mensen zijn de grootste inkomstengenerator van elk bedrijf op het gebied van innovatie, verkoop, klantrelaties en vele andere belangrijke factoren. De kosten van personeelsverloop houden rechtstreeks verband met het vermogen van het bedrijf om het werk te herverdelen en vervangingen in te huren voor verloren werknemers, meestal tegen hogere kosten. Voordat computertechnologie bijvoorbeeld gemeengoed werd voor bedrijven, bestond er geen concept van HR-automatisering!