Inhaltsverzeichnis
- Kennen Sie Den Unterschied Zwischen Stellenausschreibungen Und Stellenbeschreibungen
- Wenn Sie Remote-Kandidaten Einstellen
Wenn Sie die erste Inspektion mit einer kurzen, ansprechenden Stellenausschreibung bestehen, müssen Sie bereit sein für den nächsten Schritt Ihrer Kandidaten – einen Besuch auf Ihrer Website und Ihren Social-Media-Profilen. Um effektive Stellenanzeigen zu schreiben, sollten Sie herausfinden, was Top-Kandidaten für Ihre Position anzieht. Wenn sich beispielsweise viele von ihnen über eine unzureichende PTO beschweren und Ihre ungewöhnlich großzügig ist, stellen Sie sicher, dass Sie dies beim Verfassen Ihrer Stellenanzeigen angeben. Ursprünglich in Zeitungen veröffentlicht, listen Unternehmen jetzt Stellenausschreibungen auf Jobbörsen, Karriereseiten von Unternehmen und Websites von Personalagenturen auf. Sogar einfache Techniken wie das Hervorheben von Schlüsselwörtern helfen Arbeitssuchenden, sich auf die wichtigsten Inhalte zu konzentrieren. Denken Sie daran, dass die meisten Menschen Hunderte von Stellenanzeigen überfliegen, wenn sie nach einer neuen Stelle suchen, also geben Sie Ihrem Unternehmen die beste Chance, einen Eindruck zu hinterlassen.
- Wenn es die Möglichkeit gibt, aus der Ferne zu arbeiten, sollten Sie dies ebenfalls berücksichtigen.
- Eine Stellenbeschreibung sollte eine detaillierte – wenn auch etwas trockene – Beschreibung der Verantwortlichkeiten und Erwartungen an eine Stelle sein, die ein Unternehmen intern nutzt.
- Die Menschen neigen heutzutage dazu, den Leistungen viel mehr Aufmerksamkeit zu schenken, und legen weniger Wert auf das Gehalt, das sie erhalten (obwohl es immer noch ziemlich wichtig ist!).
- Bei Fragen zur Einstellung können Sie sich jederzeit gerne an uns wenden.
Top-Talente können nur für eine Top-Stellenanzeige gewonnen werden. Wenn Ihre Anzeige wie alles andere da draußen aussieht und sich liest, wundern Sie sich nicht, wenn die von Ihnen angezogenen Kandidaten auch durchschnittlich sind. In diesem Beitrag besprechen wir, wie Sie Ihre Stellenanzeige informativ, inklusiv, interessant und spannend gestalten können. So können Sie sicher sein, qualifizierte Bewerber zu gewinnen. Aber vergessen Sie nicht, wenn Sie jemals Schwierigkeiten haben, es richtig zu machen, sind wir hier, um Ihnen zu helfen!
Kennen Sie Den Unterschied Zwischen Stellenausschreibungen Und Stellenbeschreibungen
Lassen Sie sich auch nicht auf die Idee ein, kreative Stellenausschreibungen zu schreiben. Echte Details darüber, was Ihren Job spannend macht, trumpfen jeden Tag auf. Die Stellenübersicht ist in der Regel in Absatzform verfasst und gibt Arbeitssuchenden eine allgemeine Vorstellung davon, was sie täglich tun werden. Achten Sie darauf, direkt mit dem Stellensuchenden zu sprechen, anstatt „der Amtsinhaber“ oder „der richtige Kandidat“ zu sagen. Dadurch wirkt die Stellenanzeige persönlicher und Ihre potenziellen Kandidaten werden ermutigt, sich vorzustellen, wie sie die Stelle tatsächlich übernehmen.
Wenn Sie Remote-Kandidaten Einstellen
Denken Sie daran, dass das Erfahrungsniveau Ihres idealen Kandidaten die Wörter ändern kann, die er bei der Online-Suche nach Jobs verwendet. Berücksichtigen Sie Aspekte Ihres bestehenden Marketingteams, die Sie in Ihrem neuen Mitarbeiter widerspiegeln möchten. Sehen Sie sich unsere Liste der 42 Top-Jobsuche-Websites an, um festzustellen, welche für Ihre Stelle am besten geeignet ist.
Lassen Sie es von mehreren Personen lesen und geben Sie ehrliches Feedback. Stellen Sie sicher, dass Sie alle Fehler behoben haben, bevor Sie den Job auf Hunderten von Jobbörsen veröffentlichen. Wenn Sie Ihren Titel schreiben, geben Sie den Namen der Position und die wichtigsten ein bis drei Dinge an, die den Job für Bewerber attraktiv machen.
Wenn Sie einige Zeit damit verbringen, sich genügend Stellenanzeigen anzusehen, werden Sie wahrscheinlich einen sehr formelhaften und recycelten Stil bemerken, an dem viele Personalvermittler festhalten. Geben Sie alles von der ersten Bewerbung bis zur Einstellung an. Auf diese Weise werden die Kandidaten nicht im Unklaren darüber gelassen, was als nächstes passiert. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie eine Stelle innehaben, bei der es sich um die Einstellung eines einzigen Vorstellungsgesprächs handelt. Kandidaten, die sofort verfügbar sind, werden auf solche Rollen aufspringen, da sie sich einen Job in Tagen statt in Wochen sichern können. Dazu http://charma.uprm.edu/twiki/bin/view/Main/GigiGenoveva8990 gehören Informationen über Ihr Unternehmen, die Bewerber wissen möchten.