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Ein geschickter Bewerber liebt diese Frage, denn eine gut formulierte Antwort zeigt dem Gesprächspartner, welchen Wert Sie für das Unternehmen haben werden. Nennen Sie immer einen Grund oder mehrere Gründe, warum ein Bewerber die Stelle nicht bekommen hat. Deshalb schlagen wir vor, dass die Person, die das Vorstellungsgespräch geführt hat, die Nachricht übermittelt, da sie direktes Feedback geben kann.
- Lassen Sie Ihren Gesprächspartner wissen, dass es bei Ihrem Lückenjahr nicht darum ging, den Übergang von der Kindheit zum Erwachsensein hinauszuzögern, sondern dass es einen Mehrwert für den selbstbewussten Profi darstellt, der Sie geworden sind.
- Interviewer, die es vorziehen, mit anderen in Kontakt zu treten, neigen auch dazu, Bewerber genauer zu beurteilen.
- Die Verwendung von qualitativ hochwertigen Fragen stellt ein Prüfung strukturierendes Element dar und ist wichtig, um sicherzustellen, dass die Bewerber aussagekräftige Antworten geben, die ihre Fähigkeit zur Erfüllung der Aufgabe widerspiegeln.
- Auch bei der Übertragung dieser Forschungsergebnisse auf andere Arten von Behinderungen, die in den oben genannten Studien nicht untersucht wurden, ist Vorsicht geboten.
- Bewerber können von Fragen überrascht sein, die ihnen von Vorstellungsgesprächen gestellt werden, die nicht angemessen oder mit ihrer eigenen Kultur vereinbar sind.
Wenn Sie jedoch Ihrem derzeitigen Arbeitgeber kündigen müssen, sollten Sie sich nicht scheuen, dies zu sagen; man wird verstehen und respektieren, dass Sie die Sache richtig abschließen wollen. Es ist auch legitim, wenn Sie eine Pause zwischen zwei Jobs einlegen wollen, aber Sie sollten sagen, dass Sie "bereits geplante Verpflichtungen haben", und versuchen, flexibel zu sein, wenn der Arbeitgeber wirklich jemanden braucht, der etwas früher anfangen kann. Das Wichtigste ist, dass Ihre Antwort für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, relevant ist. Die Tatsache, dass Sie eine Meile in sechs Minuten laufen oder ein Quiz gewinnen können, hilft Ihnen vielleicht nicht, die Stelle zu bekommen (aber das hängt ja auch von der Stelle ab!). Nutzen Sie diese Gelegenheit, um etwas zu erzählen, das Ihnen einen Vorteil gegenüber Ihren Mitbewerbern für diese Stelle verschaffen würde.
Können Sie Ihre Beschäftigungslücke Erklären?
Alles in allem sind dies Anzeichen dafür, dass Sie sich nicht nur selbst Ziele setzen und diese erreichen können, sondern auch Ihrem künftigen Chef, Ihrem Team und Ihrem Unternehmen dabei helfen können, dasselbe zu tun. Achten Sie bei der Formulierung Ihrer Antwort darauf, dass Sie sich auf ein oder zwei Ziele im Detail konzentrieren, erklären, warum die Ziele sinnvoll sind, mitteilen, welche Meilensteine anstehen, frühere Erfolge hervorheben und einen Bezug zu dieser Stelle herstellen. Wenn Interviewer diese Frage stellen, wollen sie nicht nur etwas über Ihren Hintergrund erfahren. Sie wollen sehen, dass Sie verstehen, mit welchen Problemen und Herausforderungen das Unternehmen oder die Abteilung konfrontiert ist und wie Sie sich in die bestehende Organisation einfügen werden. Lesen Sie die Stellenbeschreibung genau durch, recherchieren Sie über das Unternehmen und achten Sie in den ersten Vorstellungsgesprächen darauf, dass Sie die Probleme verstehen, für deren Lösung Sie eingestellt werden.
Vor Dem Vorstellungsgespräch
Einer der gängigsten Interviewstile ist heute, dass man Menschen bittet, Erfahrungen zu beschreiben, die Verhaltensweisen zeigen, die das Unternehmen für eine bestimmte Position für wichtig hält. Sie könnten zum Beispiel gefragt werden, wann Sie eine unpopuläre Entscheidung getroffen, ein hohes Maß an Beharrlichkeit gezeigt oder eine Entscheidung unter Zeitdruck und mit begrenzten Informationen getroffen haben. Entdecken Sie 67 Beispiele für VP of HR-Interviewfragen und sehen Sie sich Musterantworten an, die Ihnen helfen, sich auf ein Gespräch mit einem potenziellen Arbeitgeber vorzubereiten und ihn zu beeindrucken.
Was Sind Ihre Ziele?
Narzissten sind geschickter darin, sympathische Merkmale zu zeigen, was zu einem positiveren ersten Eindruck führt, unabhängig von ihrer langfristigen Sympathie oder beruflichen Leistung. Bei der ersten Begegnung mit Narzissten werden sie oft als angenehmer, kompetenter, offener, unterhaltsamer und ausgeglichener eingeschätzt. Narzissten neigen auch dazu, sich ordentlicher und auffälliger zu kleiden, einen freundlicheren Gesichtsausdruck und selbstbewusstere Körperbewegungen zu zeigen. Bewerber sollten jedoch beachten, dass Bewerber, die eine nicht sichtbare Behinderung erst gegen Ende des Vorstellungsgesprächs offenlegen, negativer bewertet werden als Bewerber, die ihre Behinderung zu Beginn des Gesprächs offenlegen und solche, die sie nicht offenlegen.
Die Bewerber mögen es, wenn der Interviewer ihnen Kontaktinformationen gibt, wenn sie weitere Informationen benötigen, Augenkontakt herstellt und fragt, ob der Bewerber sich wohl fühlt. Potenzielle Bewerber nutzen Vorstellungsgespräche auch, um ihre Eignung für ein Unternehmen zu beurteilen. Dies kann ausschlaggebend dafür sein, ob ein Bewerber ein Stellenangebot annimmt, wenn es ihm angeboten wird. Bei der Beurteilung der Eignung von Bewerbern für ein Unternehmen haben die Erfahrungen, die sie während des Vorstellungsgesprächs machen, den größten Einfluss.
Ein Interview, das nicht viele standardisierte Elemente enthält, ist heute die häufigste Interviewform. Unstrukturierte Vorstellungsgespräche werden in der Regel als frei geführt angesehen; der Interviewer kann die Fragen nach eigenem Gutdünken austauschen oder ändern, und verschiedene Interviewer bewerten die Antworten der Bewerber möglicherweise nicht auf dieselbe Weise. Es gibt auch keine Vorschriften darüber, wie der Interviewer und der Befragte vor, während oder nach dem Gespräch miteinander umgehen sollten. Unstrukturierte Vorstellungsgespräche erlauben es dem Interviewer, das Gespräch so zu führen, wie er es für richtig hält.
